Unsere Programme

Teamcoaching

 

Auf dem Teambuilding aufbauend gehen unsere Coachings unter die Haut. In regelmäßigen Coachings bei Ihnen vor Ort oder in Ihrer Wunschlocation arbeiten wir an funktionierender Kommunikation und Zusammenhalt.

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Einsteiger-Coaching

Der Zusammenhalt im gesamten Team, das Vertrauen und die Motivation sind abhanden gekommen?

In unseren regelmäßigen Coachings bringen wir all das wieder zurück!

Aufbau-COACHING

Es könnte noch besser laufen? Wir sagen: „JA!“

Jeder Mensch hat viele verborgene Stärken. Im Aufbau-Coaching bringen wir diese zum Vorschein.

kontinuierliches Coaching

IMPULS

Professionelle Coaches erarbeiten mit Ihrer Gruppe Inhalte, die als Gedankenimpulse für die zukünftige Arbeit im Unternehmen dienen.

ab 3 Stunden

Stärkung des Teamgeists

Kreativität, Rationalität, Kommunikation

Programm-Modul 1

Einsteiger-Coaching:

Im Modul 1 werden Sie und Ihr Team aktiv und starten verschiedene Teambuilding-Übungen.

Das Team lernt sich besser kennen und kann unterschiedliche Herausforderungen gemeinsam besser lösen. Durch gemeinsam bewältigte Challenges wächst das Team zusammen. Die einzelnen Blöcke sind unabhängig voneinander aufgebaut, so dass ein Anschluss jederzeit möglich ist.

1. Kennenlernen

Egal, wie laut es ist – wenn wir unseren Namen hören, werden wir sofort aufmerksam. Den Namen eines Mitmenschen zu kennen, zeigt Respekt und verschafft uns Sympathie. Unsere Coaches zeigen auf, wie wichtig Namen sind und helfen Ihren MitarbeiterInnen, ihr zukünftiges Namensgedächtnis zu verbessern und dadurch am eigenen Charisma zu schrauben. Dieses Modul bietet außerdem einen praktischen Einstieg, bei dem sich Ihre MitarbeiterInnen untereinander über den Arbeitsalltag hinaus kennenlernen werden. Wir implementieren Methoden des praktisch-spielerischen Handelns, um diese in den folgenden Modulen erneut aufgreifen zu können. 

2. Vertrauen

Würden Sie sich gerne von einem zerstrittenen Ärzte OP-Team operieren lassen? Wir bei Blue Gorilla haben da eine eindeutige Meinung zu. Die Forschung zeigt, dass der Grad des Vertrauens bzw. der Grad des Nicht-Vertrauens in direktem Zusammenhang mit dem Engagement der Teammitglieder steht. Deshalb werden unsere Coaches in diesem Modul das Vertrauen im Team in den Fokus rücken. Die TeilnehmerInnen erleben dabei, weshalb Vertrauen für eine gelungene Zusammenarbeit wichtig ist. Unser Bestreben ist, dass Sie als Team mit einer grundlegenden Vertrauenshaltung aus dem Coaching gehen.

3. Teamaufgaben lösen

Wir konfrontieren Ihr Team mit kniffligen Herausforderungen, die alleine nicht gelöst werden können, weil jedes Teammitglied unverzichtbar für das Gelingen der Aufgabe sein wird. Die TeilnehmerInnen lösen dadurch komplexe Aufgaben in der Gruppe und reflektieren ihr Verhalten und ihre Position im Team. Unsere Coaches thematisieren, dass Kommunikation Ausgangspunkt für erfolgreiche Konfliktlösungsstrategien ist und leiten die Gruppe bei Feedbackrunden professionell an.

4. Rationalität & Intuition

Im Alltag stehen unentwegt Entscheidungen an und jede/r besitzt ihre/seine individuelle Vorgehensweise bei der Entscheidungsfindung. Einige Entscheidungen treffen wir nicht bewusst, sondern intuitiv, andere hingegen wägen wir rational ab. Gemeinsam mit unseren Coaches reflektieren Sie und Ihr Team Ihr individuelles Entscheidungsverhalten. Sie erleben an praktischen Beispielen, wie Sie Rationalität und Intuition gleichberechtigt wahrnehmen und bei Entscheidungsprozessen zwischen beiden Informationsquellen wählen können. Darüber hinaus betonen wir mit praktischen Übungen, dass Gefühle bewusst wahrgenommen und als positiver Ratgeber akzeptiert werden können.

5. Wettbewerb & Fair Play

Im Alltag stehen unentwegt Entscheidungen an und jede/r besitzt ihre/seine individuelle Vorgehensweise bei der Entscheidungsfindung. Einige Entscheidungen treffen wir nicht bewusst, sondern intuitiv, andere hingegen wägen wir rational ab. Gemeinsam mit unseren Coaches reflektieren Sie und Ihr Team Ihr individuelles Entscheidungsverhalten. Sie erleben an praktischen Beispielen, wie Sie Rationalität und Intuition gleichberechtigt wahrnehmen und bei Entscheidungsprozessen zwischen beiden Informationsquellen wählen können. Darüber hinaus betonen wir mit praktischen Übungen, dass Gefühle bewusst wahrgenommen und als positiver Ratgeber akzeptiert werden können.

6. Was bin ich für ein Typ?

Was will ich eigentlich? Wer bin ich? Wie will ich sein? Sie und Ihr Team setzen sich realistisch kritisch mit dem eigenen ICH auseinander. Unsere Coaches ermöglichen Ihnen und Ihren Mitarbeitenden ein Erkenntnisgewinn über individuelle Bedürfnisse, Stärken, Schwächen und Ängste. Bei der Selbstreflexion geht es dabei um das innere und äußere Umfeld jedes Einzelnen. Wir stellen wertvolle Fragen und verschaffen Ihnen Zeit sowie eine entspannte Atmosphäre zum Nachdenken. Sie und Ihre Mitarbeitenden analysieren subjektiv, welche persönlichen Kriterien Sie für ein zufriedenes Leben erfüllen sollten und gehen gestärkt aus dem Coaching hervor.

Programm-Modul 2

Aufbau-Coaching:

Aufbauend auf  Modul 1 geht es im Vertiefungsmodul 2 vermehrt um die persönlichen Stärken einzelner Teammitglieder. 

Hierbei werden sowohl verschiedene unternehmerische Herausforderungen als auch individuelle Bedürfnisse berücksichtigt, um zum Einen die Empathie, aber auch die Effizienz des Teams nachhaltig zu steigern

7. Kommunikation intern & extern

Jeder Mensch steht in einem ununterbrochenen Austausch mit seiner Umgebung. Denn wie schon Paul Watzlawick sagte: „Man kann nicht nicht kommunizieren“. Da wir bei Blue Gorilla diese Worte ernst nehmen, sehen wir Kommunikation als eines der wichtigsten Bestandteile des zwischenmenschlichen Miteinanders. Unsere Coaches nutzen ansprechende Methoden mit dem Ziel, dass sich die MitarbeiterInnen Ihres Teams der eigenen Ausdrucksweise bewusster werden und diese positiver und zielführender gestalten können. Die Kommunikation im Team und mit den Kunden steht dabei ebenso im Fokus wie die Kommunikation mit sich selbst.

8. Motivation & Ideenvermittlung

Motivation ist ein wichtiger Faktor für Erfolg im Leben. Egal ob im Beruf, in der Bildung oder im Privatleben, ohne Motivation fehlt der Antrieb, eigene Ziele zu erreichen. In diesem Modul greifen die Coaches eine Vielzahl an Thematiken und Ereignissen aus den bereits absolvierten Modulen auf und setzen sie in den Kontext der Motivation und Ideenvermittlung. Gemeinsam mit den Coaches erfahren Sie und Ihr Team, welche positiven Auswirkungen eine effektive Zielsetzung auf die Motivation haben kann. Darüber hinaus werden die Zusammenhänge zwischen Ideenvermittlung und Respekt dargestellt und Tricks bei der Artikulation von Ideen erprobt. 

9. Identifikation mit dem Unternehmen

Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit der Identifikation der MitarbeiterInnen mit ihrem Arbeitgeber. Sobald die Ziele des Unternehmens zu den Zielen der Mitarbeitenden werden, kann dies zu mehr Erfolg des Unternehmens beitragen. Ihre Mitarbeitenden reflektieren, wieso sie sich für Ihr Unternehmen entschieden haben. Gleichzeitig hinterfragen sie, ob und wieso sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Der Zusammenhang zwischen Identifikation und Arbeitsmotivation wird aufgegriffen. Ziel des Coachings ist die Internalisierung von Unternehmenszielen durch die Mitarbeitenden. Ihr Team geht abschließend mit einem gestärkten Zugehörigkeitsgefühl aus dem Modul.

10. Analoge und Digitale Welten

Wir verwenden digitale Geräte durchschnittlich 6,5h am Tag. Durch digitales Multitasking erreichen wir in den 6,5h eine Mediennutzungsdauer von 8,5h. Nutzen wir diese Zeit sinnvoll? Was macht Multitasking mit unserem Gehirn und mit unserer Konzentration? Der Workshops beleuchtet Hintergründe sowie Möglichkeiten digitaler Welten und vernetzt diese mit den Gegebenheiten der analogen Welt. Im ersten Teil des Coachings geht es dabei besonders um den Einfluss, den Mediennutzung auf das menschliche Wesen hat. Im zweiten Teil werden unternehmerische Perspektiven und Chancen aufgezeigt und vertieft.

11. Stil und Haltung

Es dauert nur eine Zehntelsekunde, um einen ersten Eindruck zu gewinnen. In dieser kurzen Zeit machen wir uns ein Bild von einem Menschen, den wir nicht kennen. Präsentieren wir uns in dieser kurzen Zeit authentisch, dann erleichtern wir unseren Mitmenschen den ersten Eindruck und sie werden uns sehr wahrscheinlich richtig einschätzen. Diesem Prinzip folgend zielt das Coaching darauf ab, die Authentizität Ihres Teams zu reflektieren. Wesentliche Faktoren des ersten Eindrucks, wie Stil, Haltung und Umgangsformen, werden mit Unternehmensbezug hinterfragt und definiert. Unsere Coaches agieren achtsam und empathisch, um Ihrem Team bei diesem sensiblen Thema respektvoll zu begegnen.

12. Nachhaltigkeit und Effizienz

Kennen Sie eine dieser Situationen?
…Im Arbeitsalltag werden Unternehmensmaterialien nicht wertschätzend behandelt?
…Neue Anschaffungen werden getätigt, obwohl irgendwo in den Abstellkammern oder Lagerräumen ebendiese hochwertig und neu langsam verstauben?
…Es muss schnell gehen und darf nicht teuer sein, deshalb wird kurzfristig etwas gekauft, das sich im Nachhinein als Fehlschlag heraus stellt?
Gemeinsam mit unseren Coaches gehen Sie der Frage nach, ob die Wegwerf- und Neukaufgesellschaft langfristig einen Mehrwert bringt. Sie definieren Chancen der Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen im Bezug auf Außenwirkung und die gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens. Ziel ist es, neue Ideen für Nachhaltigkeits-Strategien anzustoßen die langfristig über simples Greenwashing hinaus gehen.

in Modul 1 & Modul 2 Enthalten

Energisers

Jedes der 12 Modulthemen wird mit praktischen Übungen, den sogenannten „Energisers“, durchgespielt und gefestigt. Energisers sind Aktivitäten, die in erster Linie Spaß bringen und für eine zielgerichtete Teamentwicklung schnell und einfach eine neue Gruppendynamik kreieren. Spannende und abwechslungsreiche Aktivitäten stärken die effiziente Zusammenarbeit im Team und sorgen spielerisch für eine gesteigerte Gruppenperformance und Arbeitsmotivation.

Vorteil: Auf diese Weise werden die gelernten Inhalte gefestigt und positiv verknüpft. Das Lernen im Team wird zu einem locker-entspannten und spaßigen Erlebnis mit nachhaltigem Erinnerungswert.